Якості івент менеджера, які важко розпізнати на співбесіді

Івент менеджер – це певний life-style та спосіб мислення. Івент менеджер володіє широким спектром hard та soft skills.

Насамперед, бути адекватною людиною у наш час – це вже велика перевага.  Але цього не досить, аби стати “перспективним івент менеджером”.

Коли івент менеджера приймають на роботу, то дивляться на його професійні знання, досвід, та особисті якості.

Із професійними досягненнями більш-менш усе зрозуміло.  Принаймні, можна подзвонити у попередню компанію, де працював менеджер, та все розпитати.

А ось на особистих якостях можна дати маху.

Серед особистих якостей на перший план, вірогідніше за все, вийдуть  – енергійність, креативність, жага до нових знань та вмінь, критичне мислення, багатогранність особистості, комунікабельність і т.д.

Але є якості, які на співбесіді важко перевірити. Спеціальні ситуації змоделювати важко, аби ці якості проявилися. Хоча такий прийом був би доречним – по принципу відбору промоутерів для BTL проектів (про деякі кастинги досі ходять легенди 🙂  Секрет простий – використовуються рольові ігри. Це все робиться аби розпізнати ключові якості кандидата.

Що ж такого особливого у “перспективному івент менеджері”?

Із спостережень …

“Перспективному івент менеджеру”, відверто кажучи,  до всього є діло. Ця людина абсолютно не байдужа. Він усюди встромить свого носа із позиції: що я можу зробити краще? І, повірте, візьме і зробить. Навіть, якщо Клієнт не говорив, навіть, якщо це не його сфера відповідальності. Він потурбується і зробить максимум. Не пройде повз, якщо одразу побачить – це потрібно доробити/переробити і тд.

Можливо, із цієї причини більшість івент менеджерів – дівчата. Просто жінки люблять копирсатися в деталях, “бути всюди”, всюди стромляти свого носа 🙂 Так, дівчата бувають різні, як і хлопці. У будь-якому випадку, не всі івент менеджери “на вагу золота”.

“Перспективний івент менеджер”  ніколи не боїться задавати дивні, прості, тупі питання: ані Клієнту, ані колегам, ані підрядникам.  Не тому, що він не боїться виглядати дивним, а тому що він щиро хоче розібратися у питанні, або “як це працює”. Значить він справді не зрозумів, у нього є сумнів, він думає інакше і, задаючи питання, знаходить потрібні для себе відповіді.

“Перспективний івент менеджер” не боїться змінювати те, що вже затверджено Клієнтом, якщо він бачить, що продукт стане кращим від змін. Навіть якщо критично мало часу, але ще все можливо.  Завдяки таким людям – креативні ідеї втілюються у реальність максимально близько до початкового задуму.  Такий івент менеджер має усі шанси стати кращим другом у роботі для Клієнта. Тому що такі івент менеджери роблять “як для себе” і хочуть ідеальності. Так частіше всього хоче і Клієнт.  Боліти за чужу справу, як за свою – рідкісне явище.

“Перспективний івент менеджер” бере на себе більше, ніж може зробити.  Це і його плюс, і мінус. Йому просто все цікаво, і він не впустить можливостей спробувати щось нове у своєму житті.

Не на будь-яку посаду потрібні амбітні люди. Є багато посад, де просто потрібно вчасно та якісно робити свою роботу ” в рамках”. І це влаштовую обидві сторони робочого процесу.

Але є професії, які не пробачають роботу “від дзвінка до дзвінка”. Івент менеджер – одна із них. Рано чи пізно людина сама просто піде шукати більш спокійну роботу, або її “виживе” сам колектив.

Якщо ви думаєте, що статя закликає працювати з ранку до ночі і пишатися цим, то – ні. Адже саме вам вирішувати скільки і де працювати.

Скорше за все, краще пишатися тим вкладом, який ви робите щоденно в себе; в галузь, в якій працюєте; в компанію, яку обрали.

Сьогодні ви працюєте в одній компанії, завтра в іншій.

Але усі ваші досягнення залишуться із вами. Якщо вони, звичайно, були. Себе не обдуриш 🙂

Без зверх зусиль не буває визначних досягнень.  Здобути золоту медаль без надриву не вийде. Навіть, якщо у вас талант від Бога. У нас у всіх є якийсь талант.

Ми завжди шукаємо ось таких “перспективних івент менеджерів”.

Тільки не завжди виходить розгледіти те, що шукаєш.

Автор статі: Марина Ільченко

Поділитися